Türkiye, iş gücü dinamiklerindeki değişime yanıt vermek amacıyla yeni nesil çalışma modellerini hayata geçirmeyi planlıyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’a (OVP) göre, önümüzdeki üç yıl boyunca iş gücü ve istihdam politikalarında pek çok adım atılacak.
OVP kapsamındaki hedefler ve uygulama alanları
Teknolojik gelişmeler ve yapay zekanın hızlı entegrasyonu iş dünyasında da köklü değişiklikler doğuruyor. Bu nedenle, dönüşen iş gücü şartlarına uygun olarak sektör ihtiyaçları ve beceri uyumsuzluklarını dikkate alan, güvenceli esnekliği artıran ve atıl iş gücünün azaltılmasını hedefleyen entegre politikalar uygulanacak.
İstihdamı destekleyen büyüme ve iş gücü göstergeleri
Enflasyonu hedefleyen makroekonomik çerçevenin doğrultusunda, sürdürülebilir ve istihdamı destekleyen bir büyüme yoluyla iş gücü yeniden ivmelenecek.
OVP süresince tek haneli seviyelere inen işsizlik oranındaki iyileşmenin sürmesi öngörülüyor.
Program boyunca iş gücüne katılım oranında öngörülen artışla birlikte istihdamın yıllık ortalama 711 bin kişi artması ve işsizlik oranının kademeli olarak düşerek 2029’da yüzde 7,6 seviyesine ulaşması bekleniyor.
Beşeri sermaye ve hayat boyu öğrenme yaklaşımıyla beceri uyumunun güçlendirilmesi hedefleniyor; iş gücünün yetkinlikleri teknolojik gelişmeler, sektörel ihtiyaçlar ve öncelikler doğrultusunda güncellenecek.
Mesleki ve teknik eğitimin iş gücü piyasasıyla bağlantısı güçlendirilecek, ihtiyaç duyulan meslek ve yetkinliklerde nitelikli insan kaynağı arzını artırılacak ve beceri ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlayacak veri ve yeterlilik altyapısı geliştirilecek.
Meslek ve hedef kitle odaklı aktif iş gücü programları, piyasanın değişen gereksinimlerine göre iyileştirilecek; programların istihdam etkisi düzenli olarak izlenecek ve kaynaklar, kalıcı istihdama geçişe yüksek performans gösteren program türlerine yönlendirilecek.
Stratejik alanlarda nitelikli iş gücü yetiştirmeye yönelik lisansüstü eğitim desteklenecek; savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve madencilik ile uzay teknolojileri gibi alanlarda programlar geliştirilecek. Kamu, üniversite ve özel sektör işbirliğiyle sürekli eğitim ve mesleki gelişim imkanları yaygınlaştırılacak.
Yurt dışındaki üst seviyedeki bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten araştırmacıların Türkiye’deki çalışma imkanları çeşitlendirilecek ve işbirlikleri güçlendirilecek.
Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörle işbirliği içinde güncellenecek; staj ve iş başı eğitim programlarının yaygınlaştırılmasını sağlayacak şekilde yönetim ve finansman konularında özel sektör katılımı artırılacak.
Öncelikle meslek yüksekokulları olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının kamu ve özel sektörün orta vadede ihtiyaç duyduğu iş gücüyle uyumunu güçlendirmek hedefleniyor.
Mezun Takip Sistemi kurulacak ve mezunlara yönelik iş gücü piyasası performansları analiz edilerek kariyer destek mekanizmaları geliştirilecek.
Bireylerin istihdamda kalmalarını sağlamaya ve becerilerini günümüz ihtiyaçlarına uyumlu hale getirmeye yönelik hayat boyu öğrenme katılımı, aktif yaşlanma yaklaşımıyla artırılacak.
“Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi”nin etkin uygulanması sağlanacak, mikro yeterliliklere ilişkin ulusal düzenlemeler hayata geçirilecek ve Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı’nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek.
Ulusal Yeterlilik Sistemi’nin eğitim ve istihdam politikalarıyla etkin entegrasyonu güçlendirilecek.
İş gücü piyasası bilgi altyapısı güçlendirilerek Ulusal Meslek Sınıflama Sistemi tamamlanacak ve ilgili kurumların meslek verilerinde ortak dil ve birlikte çalışabilirlik sağlanacak, ortaya çıkan beceri ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik veri temelli analiz ve meslek haritalama çalışmaları yaygınlaştırılacak.
