Microsoft, yapay zeka yatırımlarını sürdürürken maliyetleri azaltmak amacıyla yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında gönüllü işten ayrılma seçeneği sundu.
Program dört ülkedeki belirli ekipleri kapsıyor
ABD merkezli teknoloji şirketi, pazartesi günü yaptığı açıklamada yeni gönüllü ayrılma programını duyurdu. Microsoft sözcüsü, teklifin ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’de başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlarda görev yapan belirli ekipleri kapsadığını bildirdi.
Veri merkezleri ile satış ve pazarlama birimlerindeki bazı çalışanlar ise programın dışında bırakıldı.
Çalışanların yüzde 27’sine karşılık geliyor
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, personele gönderdiği notta programın şirketin değişime yaklaşımındaki dönüşümün bir parçası olduğunu belirtti.
Coleman, uygulamayla çalışanlara daha fazla esneklik sunulmasının ve kariyerlerinin sonraki dönemini şekillendirmeleri için yeni seçenekler oluşturulmasının hedeflendiğini ifade etti.
Şirketin haziran ayı sonu itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunuyordu. Bu sayı, 2025 yılı sonunda 228 bin seviyesindeydi. Gönüllü ayrılma teklifinden yararlanabilecek 60 bin kişi, Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini oluşturuyor.
Bu yıl ikinci gönüllü ayrılma programı
Microsoft, 2026 içinde çalışanlarına ikinci kez gönüllü ayrılma seçeneği sunuyor. Şirket, nisan ayında ABD’deki personelinin yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik imkanı sağlamıştı.
CNBC’nin aktardığı bilgilere göre, söz konusu programa katılma hakkı bulunan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u teklifi kabul etti. Microsoft ayrıca temmuz ayında, özellikle Xbox oyun bölümünü etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik işten çıkarma gerçekleştirdi.
Şirketin bu hafta yeni çeyreklik finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
Sektörde yapay zeka yatırımları ve iş gücü azaltımı
Microsoft’un kararı, teknoloji şirketlerinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam politikalarını yeniden düzenlediği bir dönemde geldi. Yapay zekanın çalışma hayatı üzerindeki olası etkileri tartışılırken, Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği uyarısında bulunmuştu.
Son dönemde pek çok büyük teknoloji şirketi çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlar attı. Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi. Çevrimiçi açık artırma platformu eBay, bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırırken yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.
Meta, mayıs ayında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu oluşturan 8 bin çalışanını işten çıkardı. Şirket, nisan ayında 6 bin kişilik yeni işe alım planını iptal etmiş, ayrıca 7 bin çalışanını yapay zeka odaklı görevlere kaydıracağını açıklamıştı.
Uber, eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanı etkilemesi beklenen işten çıkarma planını duyururken Amazon, ocak ayında dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını bildirdi.
Yapay zeka altyapısına 700 milyar dolarlık yatırım
Teknoloji şirketleri istihdamı azaltırken yapay zeka altyapısına ayırdıkları kaynakları artırıyor. Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta’nın yalnızca bu yıl yapay zeka veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapılarına toplam yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması bekleniyor.
Microsoft, temmuz ayında yaptığı açıklamada nisan-haziran döneminde 41 milyar dolar harcadığını, temmuz-eylül döneminde ise bu tutarı 50 milyar dolara çıkarmayı öngördüğünü bildirmişti.
Şirket bununla birlikte 2026 takvim yılına ilişkin toplam harcama tahminini 190 milyar dolardan 175 milyar dolara indirdi.
Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların yaklaşık üçte ikisinin, başta çipler olmak üzere kullanım ömrü görece kısa varlıklara ayrıldığını belirtti. Hood, söz konusu yatırımların yapay zeka ve diğer bilgi işlem altyapılarına yönelik müşteri talebinden kaynaklandığını ifade etti.
