Çay bardağı yüzünden başlayan tartışmada işten çıkarılan garson için Bölge Adliye Mahkemesi emsal niteliğinde karar vererek işçinin işe iadesine hükmetti.
İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇTI
İşe iade davasını açan garson, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürdü ve olayı mahkemeye taşıdı. İlk derece mahkemesinin olumsuz yanıtı üzerine dosya istinafa çıktı. Dosya incelemesi BAM 6. Hukuk Dairesi tarafından yapıldı.
SÖZLÜ TARTIŞMA TEK BAŞINA GEREKÇE OLAMAZ
Mahkeme, işveren ile çalışan arasındaki her sözlü tartışmanın tek başına fesih gerekçesi olamayacağına hükmetti. İncelenen süre zarfında davacıyla ilgili yaklaşık 10 yıla yakın sürede sadece iki olaya ilişkin işyeri şikayet ve savunma dilekçeleri bulunduğu belirtildi.
Bu olaylardan birinin davacının çöpleri topladığı sırada gerçekleştiği ve hak düşürücü sürelerin geçtiği dikkate alındığında, "feshin son çare olması" ilkesine aykırı ve ölçüsüz olduğu vurgulandı.
İŞE İADE EDİLDİ
Diğer olayda ise garsonun çay servisi yaptığı sırada bardağı masaya ser bıraktığı, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve bazı içecekleri ulaşılması zor noktalara koyduğu yönündeki iddialar anlatıldı.
Ancak mahkeme işçinin hakaret veya fiziki müdahalede bulunduğuna ilişkin herhangi bir delil bulunmadığına dikkat çekti. Mahkeme kararında işçiye yazılı uyarı gibi hafif yaptırımlar uygulanabileceği belirtilip, doğrudan işten çıkarılmasının "feshin son çare olması" ilkesine aykırı ve ölçüsüz olduğu vurgulandı.
İş Mahkemesi kararını kaldıran BAM, feshi geçersiz bulup garsonu işe iade etti.
