Bursa’da bulunan Tofaş Otomobil Fabrikası’nda 14 yıldır çalışan bir işçinin, sendika başkanına yönelik sosyal medya paylaşımı nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmasıyla ilgili davada Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar çıktı.
İşveren, sendika üyeliği bulunan işçinin genel başkana ilişkin ifadelerin şirketin etik ilkelerine aykırı olduğunu ve işyerinde barış ortamını bozduğunu savundu. İşçi ise kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmeksizin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle dava açtı.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, sendika başkanına yönelik sosyal medya paylaşımının 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı fesih nedenleri arasında yer almadığına dikkat çekti.
İşçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmedildi. Ancak karar istinafa taşınınca Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davayı reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin sendika başkanına yönelik sözlerinin işveren açısından doğruluk ve bağlılığa aykırı eylem olarak değerlendirilemeyeceğini belirtti.
Kararda, sendika başkanının işyeri çalışanı olmadığına işaret edilirken, paylaşım nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde olumsuzluk yaşandığının ya da işyerindeki çalışma barışının bozulduğunun somut biçimde ortaya konulamadığı ifade edildi.
Yargıtay, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığına ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
Kaynak: İHA
