İzmir’deki özel bir hastanede çalışan bir temizlik görevlisi, mesai saatlerinde mesai arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü iddiasıyla işten çıkarıldı; Yargıtay, davada işvereni haklı buldu.
Kamera kayıtları ve disiplin süreci
Davalı şirket avukatı, olayların kamera kayıtlarına yansıdığını ve bu nedenle disiplin soruşturması başlatıldığını söyledi. Davacı, yazılı savunma vermekten kaçındığını belirtti; iş sözleşmesinin haklı nedenle, derhal ve tazminatsız olarak feshedildiğini savundu. Şirket, bu tür hareketlerin hizmet verilen proje kapsamındaki müşterinin itibarını zedelediğini öne sürdü.
Yargıtay kararının gerekçesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi raporuna atıfta bulundu. Raporda; davacı ile Ü.G. olmak üzere üç çalışan bayram arifesinde mesaiye kaldıkları, davacı ile Ü.G.’nin desk alanında birlikte bulunduğu sırada sarıldığı ve öpüştüğü; aynı zamanda odaların kapılarının kontrol edildiği ve 15.45 saatinde bir odaya girdikleri, 16.01 saatinde odadan çıkıp H.M. ve N.G.’nin bulunduğu alana geçtikleri tespit edildi.
Bu davranışların, hastane konumu göz önüne alındığında 4857 Sayılı Kanun’un 25/II-(e) hükmüyle doğruluk ve bağlılığa uymayan hareketler kapsamında değerlendirildiği vurgulandı.
Bu nedenle çıkış kodunun 25/II-(e) hükmüne uygun olduğuna ve davacının ihbar tazminatı alacağının reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Daire, mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
