Bursa’da iki çalışanın WhatsApp üzerinden yaptığı özel yazışmalar gerekçe gösterilerek gerçekleştirilen işten çıkarmaya ilişkin davada istinaf mahkemesi, işverenin iddialarını yeterli kanıtla destekleyemediğine karar verdi. İlk mahkemenin ret kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın işe iadesine hükmetti.
İşveren yazışmaları fesih nedeni gösterdi
Dosyaya göre aynı iş yerinde çalışan M.N. ve G.Ü., WhatsApp görüşmelerinde çalışma koşulları ile işveren hakkında değerlendirmeler yaptı. Mesajların işverene ulaşmasının ardından iki çalışanın iş sözleşmesi feshedildi.
İşveren, yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler bulunduğunu, bazı kişilere yönelik hakaret sayılabilecek sözler kullanıldığını savundu. Ayrıca çalışanlara ait fotoğrafların da mesajlaşmalarda paylaşıldığını ileri sürdü. Bu içeriklerin ve çalışanların tutumlarının iş ilişkisinin sürdürülmesini zorlaştırdığını belirtti.
İşe iade davası ilk aşamada reddedildi
Fesih sonrasında M.N., işlemin geçersiz olduğu iddiasıyla İş Mahkemesi’nde dava açtı. Çalışan; işe iade, işe başlatılmaması halinde tazminat ve çalıştırılmadığı dönem için kanunda öngörülen ücret ile diğer haklarının ödenmesini talep etti.
İşveren, WhatsApp yazışmalarını fesih işleminin haklı olduğu yönünde gerekçe olarak sundu. Tarafların beyanlarını ve dosyadaki delilleri inceleyen ilk derece mahkemesi ise davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçinin avukatı karara itiraz ederek dosyayı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi fesih gerekçesini kanıtlanmış bulmadı
Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, çalışanların WhatsApp yazışmalarıyla işverenin fesih gerekçelerini değerlendirdi. İncelemede kişisel iletişimin gizliliği ile özel yazışmaların hangi şekilde elde edildiğine ilişkin hukuki ilkeler de dikkate alındı.
Daire, dosyada yer alan delillerin yazışmaların iş yerinde olumsuzluk oluşturduğunu göstermeye yeterli olmadığı sonucuna vardı. İşverenin, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle sona erdirildiğini ispatlayamadığı değerlendirildi.
İstinaf başvurusunu kabul eden mahkeme, ilk derece kararını kaldırarak davayı kabul etti ve çalışanın işe iadesine karar verdi.
Özel WhatsApp yazışmaları tek başına fesih nedeni sayılır mı?
Karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş hukuku bakımından nasıl değerlendirileceği konusunu yeniden gündeme getirdi. Ancak bu karar, işveren hakkında yapılan her konuşmanın hiçbir şartta işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı anlamına gelmiyor.
Benzer uyuşmazlıklarda mesajların içeriği, elde edilme yöntemi, iş ilişkisine etkisi ve işverenin iddialarını destekleyen kanıtlar birlikte inceleniyor. Özel iletişimin gizliliği ile kişisel verilerin korunması da hukuki değerlendirmede önem taşıyor.
Bursa’daki dosyada istinaf mahkemesi, iş yerinde olumsuzluk yaşandığını ortaya koyan yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle feshi geçersiz kabul etti ve çalışanın işe iadesine hükmetti.
