Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine göre değişen prim ödemelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğine karar vererek milyonlarca primle çalışan işçiyi ilgilendiren bir içtihat oluşturdu.
Dava ve ilk kararlar
Olay, takım lideri olarak çalışan bir işçinin iş sözleşmesini feshetmesiyle başladı. İşçi; haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ek çalışma yaptığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve çeşitli işçilik alacaklarının bulunduğunu belirterek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti. İş Mahkemesi, işçinin ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin bulunduğunu tespit etti. Fesih tarihinde ödenmemiş fazla mesai alacağı bulunmasını haklı fesih nedeni kabul eden mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma taleplerini kısmen kabul etti. İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de feshin haklı nedene dayandığı değerlendirmesini yerinde buldu.
“ÇPS Bonus” bordrodan çıkarıldı
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak yer alan primlerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkardı. Davacı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.
Yargıtay’ın gerekçesi
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin tazminat hesabından çıkarılması için tek başına yeterli olmadığı vurgulandı.
Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca temel ücretin değil, işçiye düzenli biçimde sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerektiğini hatırlattı.
Yargıtay kararında; prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis, yemek yardımı ile özel sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin şartları oluştuğunda giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi. Satış rakamlarına göre değişen primlerin de bu kapsamda olduğu ifade edildi.
Son bir yılın ortalaması eklenecek
Yüksek Mahkeme, somut olayda işçinin belirli satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prim aldığının anlaşıldığını belirterek, son bir yıldaki primlerin aylık ortalamasının hesaplanıp kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu gerekçeyle oy birliğiyle bozuldu.
Kaynak: İHA
