Bir firmada yaklaşık üç yıl görev yapan bir yönetici ile işveren arasındaki ‘sitem maili’ davası Yargıtay’a taşındı; çalışanın e-postasında yaşadığı manevi yıpranmayı ve yorulduğunu ifade ettiği kaydedildi.
Yerel mahkeme kararının özeti
Çalışan, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarını iletmek için yazdığını savundu. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.
Yargıtay’ın kararı ve sonuç
Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı ve çalışanın e-postasındaki beyanları, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren ifadeler olarak gördü.
Buna göre fesih, kıdem tazminatı doğuracak “haklı nedenle fesih” kapsamında da kabul edilmedi; işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verildi.
Değerlendirme ve tartışma
Karar, çalışanların işverene yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.
