Bursa Sanayicileri ve İşinsanları Derneği’nin (BUSİAD) Eğitim ve Gelişim Çalışma Grubu tarafından düzenlenen 4. Eğitim ve Gelişim Zirvesi, “Momentum” temasıyla BUSİAD Evi bahçesinde gerçekleştirildi.
Zirvenin odağında insan kaynağı vardı
Açılış konuşmasını yapan BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, hızla değişen dünyada yerinde kalmanın geride kalmak anlamına geldiğini belirtti.
Yapay zekânın bilgiyi bulup özetleyen ve analiz eden sistemler sunduğunu söyleyen Hatunoğlu, farkı artık yalnızca bilginin değil, doğru soruyu sorma, bilgiyi yorumlama ve değere dönüştürme becerisinin yarattığını ifade etti. Hatunoğlu, yapay zekâ çağında nasıl bir insan yetiştirilmesi gerektiğinin eğitim ve iş dünyasının temel sorularından biri olduğunu dile getirdi.
Eğitimin yaşam boyu süren bir süreç olduğunu vurgulayan Hatunoğlu, şirketlerin makine, otomasyon, robot, dijital sistem ve yapay zekâ yatırımlarına rağmen en önemli yatırımın hâlâ insan olduğunu söyledi. Hatunoğlu, “Çünkü teknolojiyi kullanacak, değişimi yönetecek ve ondan değer yaratacak olan yine insan. İşte gerçek momentum da burada oluşuyor” dedi.
Merak eden öğrencilerin, bu meraka yanıt verebilen öğretmenlerin, üretimin gereksinimlerini anlayan üniversitelerin ve çalışan gelişimini yatırım olarak gören şirketlerin bir araya gelmesiyle Türkiye için güçlü bir momentum oluşturulabileceğini belirten Hatunoğlu, BUSİAD’ın yaklaşımını “Eğitim, eğitim, eğitim” sözleriyle özetledi.
Sunumlarda yapay zekâ ve iletişim ele alındı
BUSİAD Eğitim ve Gelişim Komitesi Başkanı Ali Onur Bayrakgil de açılışta komitenin çalışmalarını anlattı ve temel amaçlarının insan için çalışmak olduğunu kaydetti.
Programın ilk sunumunu öğretim görevlisi ve içerik üreticisi Engin Özeren, “Yeni Nesil Sunumlar” başlığıyla yaptı. Yapay zekânın sunumları nasıl geliştirebileceğini ve hızın dikkat üzerindeki etkisini anlatan Özeren, Bursa’da mühendislik bakımından önemli çalışmalar yapıldığını belirterek, “Ancak bu işi paketleyemezseniz, bunu yapamayan ancak iyi ambalajlayanlar daha öne çıkıyor” dedi.
Özeren, sunumlarda Hook teoreminden yararlanmanın avantaj sağlayacağını belirtti; yöntemin dört aşamasını Durdur, Merak, Değer ve Çağır olarak açıkladı. Bu aşamalara ilişkin örnekler paylaşan Özeren, doğru kullanıldığında sunumlarda fark yaratılabileceğini söyledi.
TRAI Akademi ve Danışmanlık Direktörü Roksan Kaspi ise “Yapay Zekânın İş Dünyasındaki Dönüştürücü Etkisi” başlıklı sunum gerçekleştirdi. Yapay zekânın moda olduğu ya da rakipler kullandığı için uygulanmaması gerektiğini ifade eden Kaspi, başlangıç noktasının katma değer ve strateji olması gerektiğini vurguladı.
Kaspi, “Bu bir IT konusu değil. Bu bir teknoloji konusu değil. Önce stratejiyi belirleyeceğim” sözleriyle yapay zekâ yatırımlarının büyüme veya maliyet azaltma gibi hedeflerle ilişkilendirilmesi gerektiğini anlattı ve teknolojinin risklerine de değindi.
İnsan kaynaklarının rolü değerlendirildi
Etkinliğin ikinci bölümünde Roksan Kaspi moderatörlüğünde Ali Onur Bayrakgil, Sevilay Kavuk ve Demet Dengiz Oral, kendi iş yerlerindeki deneyimlerden hareketle yapay zekâyla dönüşen iş dünyasında insan kaynaklarının rolünü değerlendirdi.
Programın son bölümünde ise kamuoyunda Geveze adıyla tanınan Jozi Zalma, “Mutluluk Akademisi” başlıklı interaktif bir sunum yaptı. Zalma, mutluluğun hedeflenmesi ve bunun için çaba gösterilmesi gereken bir durum olduğunu katılımcılara aktardı.
Zirvenin sonunda sosyal medyada en fazla paylaşım yapan katılımcılara Eker Spor Kulübü tarafından çeşitli hediyeler verildi.
