Bursa’daki iş dünyası temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma hayatındaki geleceğini değerlendirmek üzere 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nde buluştu.
Zirvenin odağında teknoloji ve eşitlik vardı
UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu tarafından, kuruluşunun 10. yılı kapsamında 30 Eylül 2026 tarihinde düzenlenen etkinlikte; dijitalleşme ve teknolojinin çalışma yaşamına etkisi, iş-yaşam dengesi, kadınların her kademede temsili ve liderliğinin güçlendirilmesi ile şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamaları farklı yönleriyle ele alındı.
2016 yılında UN Global Compact Türkiye bünyesinde BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle oluşturulan Platformun 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi, “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” temasıyla Villa Verde’nin ev sahipliğinde gerçekleştirildi.
Kadınların iş dünyasındaki varlığını güçlendirmeyi hedefleyen zirvenin açılışında Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Zuhal Aslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun konuştu.
“Kadınların kariyerin her aşamasında eşit fırsata ihtiyacı var”
UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önemin arttığını, ancak kadınların üst düzey karar alma pozisyonlarındaki oranının hâlâ yeterli olmadığını belirtti.
Teknolojik dönüşümün mevcut eşitsizlikleri artırmaması için şirketlerin bilinçli politikalar geliştirmesi gerektiğini ifade eden Altun, şunları söyledi:
“Bu yıl yayımladığımız UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ne göre Türkiye’deki şirketlerin yüzde 89’u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendiriyor. Ancak kadınların temsili sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici rollerinde yüzde 37’ye ulaşırken, CEO rollerinde yüzde 14 seviyesinde kalıyor. Kadınların iş hayatına katılması yeterli değil; kariyer yolculuklarının her aşamasında eşit fırsatlara sahip olabilmeleri gerekiyor. Bu ihtiyaç, yapay zekânın iş dünyasını hızla dönüştürdüğü bir dönemde daha da önem kazanıyor. Bugün kadınlar yapay zekâ şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerinin yalnızca yüzde 13’ünü oluştururken, üretken yapay zekâdan en fazla etkilenmesi beklenen mesleklerde çalışanların yüzde 57’sini oluşturuyor. Yapay zekâ dönüşümünü aynı zamanda bir yönetişim meselesi olarak ele almalıyız” ifadelerini kullandı.
İnci: “Kadınların elde ettiği kazanımları korumalıyız”
Zirvenin açılış konuşmasını yapan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye’nin 145 ülke içinde 126. sırada bulunduğunu söyledi.
İnci, mevcut ilerleme hızının sürmesi halinde küresel cinsiyet eşitliğine ulaşılmasının yaklaşık 120 yıl alacağını belirterek, “Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye 145 ülke arasında 126. sırada yer alırken, mevcut ilerleme hızı korunursa küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanması yaklaşık 120 yıl sürecek. Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız, taşımamalıyız yeni teknolojiler, yeni işler ve yeni çalışma biçimleri ortaya çıkarken, kadınların elde ettiği kazanımları da korumalıyız. Aynı zamanda dönüşümün getirdiği yeni fırsatlardan kadınların eşit biçimde yararlanabileceği bir gelecek oluşturmalıyız. Kadınlar geleceğe uyum sağlarken, geleceği şekillendirenler arasında eşit biçimde yer almalıdır” dedi.
TÜSİAD’ın bakım eşitliğini istihdam ve sürdürülebilir kalkınma gündeminin önemli bir unsuru olarak gördüğünü aktaran İnci, “Bakım Eşitliği Şirketler Ağı’nı hayata geçirdik. Şirketleri de buraya katılmaya davet ediyoruz Dört temel alanda eş zamanlı ilerlememiz gerekiyor. Eğitimde, istihdamda ve beceri gelişiminde fırsat eşitliğinin güçlenmesi. Bakım ekonomisi kapsamında kurumsal mekanizmaların yaygınlaşması. Karar alma mekanizmalarında ve üst yönetimde eşit temsil. Güvenlik ve yaşam hakkının korunarak şiddetin her türüne karşı sıfır tolerans anlayışının benimsenmesi” sözlerini kullandı.
İş dünyasından farklı sektörler oturumda yer aldı
Açılış konuşmalarının ardından düzenlenen “DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu” başlıklı oturuma BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu moderatörlük yaptı. Oturumda FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak bulundu.
Bursa Platformu 2016’da kuruldu
UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu, Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesine yönelik çalışmaları Bursa’ya taşımak ve kenti iş dünyasında bu alanda örnek bir il konumuna getirmek amacıyla 2016 yılında BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kuruldu.
Farklı sektörlerden 42 WEPs (Kadının Güçlenmesi Prensipleri) imzacısı firmanın yer aldığı Platform; toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki paydaşları buluşturuyor, şirketler arasındaki öğrenme süreçlerini destekliyor ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin ülke genelinde yaygınlaşması için çalışmalar yürütüyor. Platform ayrıca iş dünyasının aile içi şiddete karşı ortak politika geliştirmesini ve bu yolla etkinin artırılmasını hedefliyor.
