Bir mühendis, işyeri dışındaki bir olay nedeniyle feshedilen iş sözleşmesiyle ilgili olarak görülen davada, ilk derece mahkemesi işverenin fesih kararını yerinde buldu ve işe iade talebini reddetti. Ancak dosya istinafa taşındıktan sonra Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi farklı bir yaklaşım benimsedi.
Özel Yaşam Olayının Fesih Gerekçesi Olması
Olay, lojistik mühendisi olarak görev yapan işçinin, aynı şirkette çalışan nişanlısına yönelik darp iddiasıyla feshedilen sözleşmesiyle ilgiliydi. İşveren, olayın mesai saatleri ve işyeri dışında meydana gelmesine rağmen çalışma ilişkisini olumsuz etkilediğini ve taraflar arasındaki güven bağını zedelediğini savundu. İlk derece mahkemesi de bu değerlendirmeyi benimsedi ve feshi geçerli bulup işe iade talebini reddetti.
Bunun üzerine işçi istinafa başvurdu. Dosyada tarafların farklı birimlerde çalıştığı ve fiilen birlikte görev yapmadıkları yönündeki tespitler de yer aldı. İşçinin avukatı, fesih öncesinde savunma hakkının usulüne uygun şekilde tanınmadığını ileri sürdü.
İşyerine Yansıyan Somut Etki Kanıtı Şart
Ankara BAM 7. Hukuk Dairesi, 22 Ocak 2026 tarihli ve 2025/2972 Esas, 2026/132 Karar sayılı kararda ilk derece mahkemesinin değerlendirmesini yerinde bulmadı. İşyeriyle ilgili fiil ve davranışların kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kaldığını vurgulasa da, özel hayatta yaşanan bir olayın işyerinde huzursuzluk yaratması, çalışma barışını bozması veya işin yürütülmesini olumsuz etkilemesi halinde durumun farklı değerlendirilebileceğini belirtti. somut ve belirgin bir olumsuz etkisinin ortaya konulması gerektiği ifade edildi. Bu nedenle işverenin özel yaşam olayı ile iş ilişkisi arasında somut bir bağlantı bulunduğunu kanıtlaması gerektiği ifade edildi. Ayrıca savunmanın fesih öncesinde usulüne uygun biçimde alınıp alınmadığına da bakıldı; bunun tek başına yeterli olmadığı belirtildi.
İşe İade Kararı Verildi
Dosyada, Bölge Adliye Mahkemesi, tanık anlatımları ve diğer deliller birlikte değerlendirildiğinde, iddia edilen olayın işyerindeki çalışma düzenini veya iş barışını olumsuz etkilediğini gösteren yeterli ve somut delil bulunmadığı sonucuna vardı. Tarafların farklı departmanlarda çalıştığı ve fiilen birlikte görev yapmadıkları, işverenin fesih dışında daha hafif tedbirleri düşünmediğine dair yeterli bir tespit bulunmadığı kaydedildi. Böylece mahkeme, işverenin geçerli fesih nedenini ispatlayamadığı gerekçeleriyle ilk derece kararını kaldırdı ve işçinin işe iadesine karar verdi.
